Rädda Barnen söker HR-chef!
Som HR-chef på Rädda Barnen har du en central roll i att utveckla och leda organisationens HR‑arbete. Rollen är både strategisk och operativ och innebär ett tydligt arbetsgivaransvar. Du leder HR‑sektionen med personal-, verksamhets- och budgetansvar och rapporterar till Kanslichef/COO. HR‑chefen ingår i organisationens högsta ledningsgrupp, avdelningsledningsgruppen samt krisledningsgruppen. HR‑sektionen ingår i avdelningen Verksamhetsstöd och har till uppdrag att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer och organisation i arbetsgivar- och HR‑frågor.
I dina ansvarsområden ingår bland annat;
- ansvara för Rädda Barnens kompetensförsörjning och bemanning, genom styrdokument, processer och verktyg som stödjer chefer i deras arbetsgivaransvar
- skapa förutsättningar för ett hållbart och långsiktigt chefs- och medarbetarskap
- driva och utveckla systematiskt arbetsmiljöarbete och kulturarbete
- leda och förhandla inom ramen för MBL samt samverka med fackliga organisationer och arbetsmiljöombud
- ansvara för arbetsrätt, avtal, arbetsvillkor, ersättningar, pensioner och lönebildning, samt agera som Rädda Barnens arbetsgivarrepresentant
- driva och säkerställa jämlikhets- och likabehandlingsarbetet
- utgöra ett kvalificerat stöd till chefer i deras arbetsgivaransvar
- följa upp och analysera personalnyckeltal
- ansvara för hantering av arbetsmiljöincidenter, kränkande särbehandling och visselblåsning
- leda och utveckla HR‑sektionens verksamhet och medarbetare
- Övriga förekommande ansvar och uppgifter inom området.
Sista ansökningsdag är 17 juni.