Vartannat år genomför Giva Sverige en löneanalys bland medlemsorganisationerna för att ge ett faktabaserat underlag om löneläget för organisationer med insamlingsverksamhet. Årets analys visar bland annat att medianlönen är 41 500 kronor per månad och friskvårdsbidrag är en av få löneförmåner.
Medellönen för medarbetare ligger på 43 000 kronor i månaden, medan chefer i genomsnitt tjänar 60 500 kronor. Medan medianlönen visar på det mittersta värdet, vilket innebär att mycket höga eller låga löner inte påverkar det värdet, är medellönen ett genomsnittsvärde. I löneanalysen ges en bild av lönenivåerna både för olika nivåer och yrkesgrupper, som t ex insamling & marknad, kommunikation & påverkan och ekonomi, HR & IT.
Analysen visar att lönenivåerna bland Giva Sveriges medlemsorganisationer ligger i linje med Fremias statistik för arbetstagare i verksamheter inom kooperation, civilsamhälle, idéburen välfärd och samhällsnytta oavsett vilket värde som används. För många av rollerna, som kommunikatörer, marknadsförare, ekonomi samt IT och digitala experter, konkurrerar emellertid medlemsorganisationerna med näringslivet där löneläget är betydligt högre.
Förmåner är ovanliga bland medlemsorganisationerna men i princip alla erbjuder friskvårdsbidrag med ett medianbelopp på 3 000 kronor per år. I genomsnitt har de anställda 31 semesterdagar och en veckoarbetstid på 38,5 timmar.
Till skillnad från många andra branscher dominerar kvinnor både bland anställda och i ledande positioner. Liksom tidigare utgör kvinnor drygt 70 procent av de anställda och årets analys visar att hela 76 procent av chefer och generalsekreterare är kvinnor. Detta speglas också i lönespridningen där kvinnors medianlön är 2,6 procent högre än männens.
Giva Sverige genomför löneanalysen vartannat år för att öka kunskapen om lönerna inom organisationer med insamlingsverksamhet. Genom att sammanställa uppgifter från medlemsorganisationerna ökar transparensen för hur lönerna förhåller sig till ansvar och kompetens, samtidigt som analysen ger en insikt om ideella organisationers krav på medarbetares kompetens och erfarenhet.
– Vi kan få frågor om varför medarbetare i ideella organisationer ens har betalt men rimliga löner för anställda är avgörande för att säkra effektiva organisationer och långsiktig samhällsnytta. Engagemang räcker inte, det behövs den bästa kompetensen inom områden som insamling, IT, ekonomi och verksamhetsstyrning för att både gåvor och skattemedel ska användas på bästa sätt, säger Charlotte Rydh, generalsekreterare för Giva Sverige.
Genom Giva Sveriges Kvalitetskod krävs också transparens om lönen för högsta tjänsteperson som ska redovisas i årsredovisning eller på organisationens hemsida, vilket är en viktig del i det förtroendeskapande arbetet för ideella organisationer.
